Workaholic

Meestal zijn we als young professionals prima in staat aan te geven dat we niet écht blij worden van ons werk. De baan die je hebt inspireert je niet. Gemotiveerd blijven is een hele opgave. En als de wekker ’s ochtends gaat, sta je nou niet bepaald te springen om naar kantoor te gaan. Je wil het anders, maar hoe? Hoe maak je van je huidige baan je droombaan? Dit zijn dé 6 dingen die jij nu kunt doen om je werkleven voorgoed te veranderen.

Werk is gewoon werk. Of toch niet? 

Werk is gewoon werk. Je werkt immers om geld te verdienen. Groeien in je werk, is niet belangrijk, als je er geen extra salaris voor krijgt. Neem je talenten voor lief en focus je op het verbeteren van je minder goede kanten. Feedback, dat krijg je maar eens per jaar en je baas is er om te controleren of jij je werk wel doet.

Klinkt dit jou in de oren als het werkleven waar je van droomt? Waarschijnlijk niet. Toch dragen we deze overtuigingen vaak bewust of onbewust met ons mee. Het is de manier waarop onze ouders, en hun ouders, naar werk keken. Wat wij van jongs af aan meekregen. Niet heel gek dus, dat je dat van ze overnam, maar vanaf nu ga jij het anders doen.

Je werkleven wordt niet vanzelf perfect. Je moet er zelf hard voor aan de bak. Er zijn wel een aantal punten die je sowieso nodig hebt in je zoektocht naar geluk.

1. Werken voor een salaris, daar is natuurlijk niets mis mee. Er moet tenslotte brood op de plank komen, maar of je er ook echt een gelukkig werkleven van krijgt? Mwah. Impact en betekenis. Dat is wat ons als young professionals een mega boost geeft. Ergens naar toe werken en aan bijdragen, en een positief verschil maken, zijn allemaal zaken waar wij warm van worden.

2. Naast betekenisvol werk doen, is jezelf ontwikkelen één van de belangrijkste bouwstenen voor meer geluk in je werkleven. Wij, young professionals, willen groeien in ons werk, binnen een organisatie en als persoon. Kan dat niet in de baan die we hebben? Dan zijn we snel weer weg.

3. Niet werken voor een baas is nog een factor die bijdraagt aan jouw geluk. Niet per se in letterlijke zin. Je kunt prima een baas hebben, maar dan wél eentje in niet-traditionele zin. Iemand die je begeleidt in je werk, die jou en wat je doet waardeert en je motiveert als dat nodig is.

4. Eén keer per jaar een evaluatie over je functioneren en verder maar wat aanmodderen? Dat is niet van deze tijd. We willen continu feedback op wat we doen om op tijd te kunnen bijsturen. Het helpt jou je werk beter te doen, meer impact te hebben en sneller te groeien. Bovendien blijven de meesten van ons niet lang op dezelfde plek hangen, dus ruimte voor een jarenlang leerproces binnen één baan hebben we niet.

5. Probeer te werken vanuit je kracht. Telkens focussen op je zwaktes maakt je gedemotiveerd. Het is niet leuk en het resultaat van heel lang ploeteren is 9 van de 10 keer een middelmatig niveau. Doe waar jij goed in bent, pas dan haal je bijzondere resultaten.

6. Werk en leven moeten op elkaar aansluiten. Past jouw baan bij wie je bent en wat je verder allemaal nog doet? Werk moet een aanvulling zijn, niet de rest van je leven in de weg staan. Onthoud, ik noem het niet voor niets werkleven, in plaats van werk én leven.

Bron: Justin Junier