Jouw naam

Wie wil je uitnodigen?

Schrijf hier jouw feedback op

  Feedback this page
Assessments: tips & tricks

Assessments: tips & tricks

Voor de één een uitdaging, voor de ander een nachtmerrie. Assessments, je komt ze steeds vaker tegen in sollicitatieprocedures. Ben jij ook uitgenodigd voor een test? Lees dan snel wat er van je gevraagd kan worden. Het ene bedrijf test bijvoorbeeld op capaciteit (IQ) en een ander op persoonlijkheid (EQ).

  • Online capaciteitentest

Een online capaciteitentest is bijvoorbeeld een IQ-test, taaltest of een test op analytische vaardigheden. Denk bij die laatste aan matrixen, cijferreeksen en figuurreeksen. Oefen ze vooraf, online vind je volop voorbeelden. Voordeel van oefenen is dat je er sneller én beter in wordt. En dat is weer fijn als je straks echt moet deelnemen aan zo’n test.

  • Online persoonlijkheidstest

Met een persoonlijkheidstest willen bedrijven toetsen of je bij hen past. Hoe scoor je bijvoorbeeld op hun kernwaarden? Sluit jouw visie aan op de strategie van het bedrijf? Een antwoord hoeft niet goed of fout te zijn, maar zelfkennis is cruciaal. Ook dit kun je online testen. Wij hebben alvast de MBTI-test voor je klaargezet om te oefenen! Online persoonlijkheidstest.

  • Postvakoefening

Kun jij binnen een bepaalde tijd prioriteiten stellen? Met een postvakoefening bekijken assessmentpsychologen en -recruiters hoe je opdrachten oppakt, uitbesteedt of misschien wel links laat liggen. Zorg dus dat je vooraf weet welke functie je hebt, of je kan delegeren en aan wie je kan delegeren. Wijs de juiste taak toe aan de juiste persoon. Blijf daarnaast opletten wat er binnenkomt in je postvak en of het ene bericht het andere niet overschaduwt.

  • Rollenspellen

Een acteur legt je hierin het vuur aan de schenen om te kijken hoe je reageert op onverwachte gebeurtenissen. Hoe ga je om met een lastige collega, een onverschillige groep mensen of een klacht van een klant? Probeer altijd kalm te reageren en snel tot de kern van het probleem te komen. Let daarbij op je verbale én non-verbale communicatie. Je houding zegt namelijk ook veel over jou als persoon.

  • Individuele pitches

Wat zijn jouw drijfveren? Hoe zou je je presenteren aan je toekomstige team? Bij een individuele pitch sta jij in de spotlight! Je moet dus vooraf weten hoe je jezelf omschrijft en wat je uniek maakt. Een pitch houden kan best spannend zijn, oefen daarom voor familie of vrienden. Helpt je gelijk om je verhaal aan te scherpen en het is meteen een optie om feedback over je verhaal of houding te verzamelen.

  • Guesstimates

Hoeveel pingpongballen passen er in een Boeing 747? Hoeveel geld ligt er gemiddeld in een wensput van een attractiepark? De antwoorden op deze vragen moeten een bedrijf inzicht geven in jouw denkwijze. Het gaat dan niet eens zo zeer om het juiste antwoord. Belangrijker is dat je mensen meeneemt in je redenatie.

  • Casus

Tot slot is een veelgebruikte methode het oplossen van een casus. Soms krijg je die al voorafgaand aan je gesprek opgestuurd, soms juist on the spot. Zo’n casus schetst een bepaalde situatie. Vraag aan jou is: hoe ga je ermee om? Welke oplossingen zie je om een vraagstuk op te lossen? Zorg voor een gestructureerd en onderbouwd verhaal en neem recruiters mee in de aanpak die je voor ogen hebt. En wees creatief: denk na over verrassende insights of inzichten die erop wijzen dat je de materie goed begrepen hebt.

Tot slot …

Overall is het belangrijk dat je niet gestrest raakt tijdens een assessment. Zorg voor een goede nachtrust, vertrek op tijd naar je bestemming en eet een goed ontbijt. Uit diverse onderzoeken blijkt dat mensen die gezond ontbijten beter presteren. En bovendien: blijf jezelf. Doe niet overdreven enthousiast of betweterig en verschuil jezelf niet achter anderen. Je potentiële werkgever wil juist weten wie jij bent en of je past bij het bedrijf en de functie waarvoor je solliciteert.

 

Geef een reactie

Ben jij al klaar voor de arbeidsmarkt?

Beantwoord de vier stellingen hieronder om te kijken welke boosters op jou van toepassing kunnen zijn.

Swipe om te beantwoorden

Jouw resultaat

Top dat deze punten in orde zijn:

Wil je BeYourBest gaan inzetten om jezelf voor te bereiden op de arbeidsmarkt? Maak dan een account aan om je voortgang bij te houden!

Be Your Best helpt je graag deze punten te verbeteren:

Mooi dat je al zo ver bent met je onwtikkeling. Wil je weten wat je bij ABN Amro kunt doen? Bekijk dan vooral even de ABN Amro Booster!

Ik ben Chad, stel hier je vraag...