Author: ABN Amro

Binnen elke organisatie zal je gaan werken binnen een team. De Britse onderzoeker Meredith Belbin onderzocht en omschreef de negen belangrijkste rollen die mensen in een team op zich kunnen nemen. De verschillende rollen kunnen elkaar versterken en aanvullen, daarnaast kunnen zij elkaar ook tegenwerken.

Wil jij ervoor zorgen dat jij op dit moment al de beste rol op je neemt in jouw commissie, bestuur of studiegroepje? Kom er met deze test achter wat jouw rol is binnen een team.  Als je je bewust bent van jouw kwaliteiten, kun je taken en functies toebedelen en zo aansturen op een betere (samen)werking van het team.

Zowel op individueel als op teamniveau kunnen de rollen iets toevoegen.

Op individueel niveau:

1. Persoonlijk inzicht: Waarom doe en denk ik zo?
2. Inzicht in elkaars gedrag: Waarom doet de ander dat op die manier?
3. Doe waar jij goed in bent: Benut jouw goede eigenschappen volledig
4. Aansluiten bij de ander: Welke behoeften hebben de verschillende teamleden en hoe kan ik daar het beste mee omgaan?

Op teamniveau:

1. Inzicht in werkverdeling: vraag de een (zorgdrager) niet voor het brainstormen en maak de ander (plant )niet verantwoordelijk voor kwaliteit controle
2. Team samenstellen: Welke mensen heb ik nodig in dit team ? Gevarieerde teams zijn succesvoller. De samenstelling blijft wel afhankelijk van het eind doel.
3. Praten over samenwerking vanuit een positieve instelling: bespreek de samenwerking vanuit talenten en niet vanuit valkuilen.

Na het doen van de test verschijnt er een pop-up venster als je terugkeert naar de community. Vul  hierin je resultaat om  extra feedback te krijgen. Ook wordt je resultaat bewaard in jouw persoonlijk profiel, zodat je altijd je resultaten nog eens terug kan lezen!

Als je een baan zoekt, ga je op zoek naar een functie en een bedrijf die passen bij jouw persoonlijke voorkeuren. Maar hoe goed ken jij jezelf? Test hier jouw persoonlijkheid en kijk of deze overeenkomt met jouw verwachtingen.

Be Your Best staat voor de beste versie van jezelf zijn. Dat kan alleen wanneer je soms de tijd neemt om aan zelfreflectie te doen. Op die manier weet jij wat jouw zwakke en sterke punten zijn zodat je daar aan kan werken. Met de 16 Personalitiestest kan je daar op een hele leuke manier achter komen!

Wat is de 16 Personalitiestest?

De test bestaat uit 60 stellingen en heb je binnen 10 minuten gemaakt. Als uitslag krijg je te zien welke van de 16 persoonlijkheden het meest bij jou past in de vorm van de Myers-Briggs Type Indicatior (MBTI). MBTI wordt veel gebruikt om meer duidelijkheid te geven over jouw ideale stijl van werken. Er zijn geen goede of foute antwoorden, het gaat om voorkeur.

De uitslag van de test is handig zodat je jezelf beter kan begrijpen. Tijdens sollicitatiegesprekken kan er naar jouw persoonlijkheid worden gevraagd en naar wat jouw plus- en minpunten zijn. Deze test kan je daarbij helpen om op die vragen een antwoord te geven.

De test is leuk om te maken vanwege de mooie vormgeving en de leuke stellingen. Er is een grote kans dat de tekst bij jouw uitslag ook accuraat is! Daarnaast ontdek je meer over jouw persoonlijkheid wat jou helpt om de beste versie van jezelf te zijn.

Na het doen van de test verschijnt er een pop-up venster als je terugkeert naar de community. Vul hierin je resultaat om extra feedback te krijgen. Ook wordt je resultaat bewaard in jouw persoonlijk profiel, zodat je altijd je resultaten nog eens terug kan lezen!