Belbin test
Binnen elke organisatie zal je gaan werken binnen een team. De Britse onderzoeker Meredith Belbin onderzocht en omschreef de negen belangrijkste rollen die mensen in een team op zich kunnen nemen. De verschillende rollen kunnen elkaar versterken en aanvullen, daarnaast kunnen zij elkaar ook tegenwerken.
Wil jij ervoor zorgen dat jij op dit moment al de beste rol op je neemt in jouw commissie, bestuur of studiegroepje? Kom er met deze test achter wat jouw rol is binnen een team. Als je je bewust bent van jouw kwaliteiten, kun je taken en functies toebedelen en zo aansturen op een betere (samen)werking van het team.
Zowel op individueel als op teamniveau kunnen de rollen iets toevoegen.
Op individueel niveau:
- Persoonlijk inzicht: Waarom doe en denk ik zo?
- Inzicht in elkaars gedrag: Waarom doet de ander dat op die manier?
- Doe waar jij goed in bent: Benut jouw goede eigenschappen volledig
- Aansluiten bij de ander: Welke behoeften hebben de verschillende teamleden en hoe kan ik daar het beste mee omgaan?
Op teamniveau:
- Inzicht in werkverdeling: vraag de een (zorgdrager) niet voor het brainstormen en maak de ander (plant )niet verantwoordelijk voor kwaliteit controle
- Team samenstellen: Welke mensen heb ik nodig in dit team ? Gevarieerde teams zijn succesvoller. De samenstelling blijft wel afhankelijk van het eind doel.
- Praten over samenwerking vanuit een positieve instelling: bespreek de samenwerking vanuit talenten en niet vanuit valkuilen.
Na het doen van de test verschijnt er een pop-up venster als je terugkeert naar de community. Vul hierin je resultaat om extra feedback te krijgen. Ook wordt je resultaat bewaard in jouw persoonlijk profiel, zodat je altijd je resultaten nog eens terug kan lezen!
Doe hier de test