Jouw naam

Wie wil je uitnodigen?

Schrijf hier jouw feedback op

  Feedback this page
Je bekijkt de content als

Wat kun je het beste doen met je eerste poen?

Tijd en geld hebben twee grote overeenkomsten: je kunt het maar één keer besteden en het is schaars. Dus wanneer jouw eerste salaris op je bankrekening staat, wat ga jij er dan mee doen? Doe de quiz en ontdek waar jouw rekening blij van wordt.

Vraag #1: Het komt niet vaak meer voor, maar het overkomt jou: je vindt cash op straat. Je bent vijftig euro rijker. Jouw allereerste gedachte is:

  1. Ik ga het direct op mijn spaarrekening storten.
  2. Als eerst ga ik een goede kop koffie halen en dan er eens rustig over nadenken.
  3. Je twijfelt: of tóch die Chromecast bestellen of nieuwe oortjes voor je telefoon.

Vraag #2: BTC is de afkorting van…?

  1. Bacon, Tomato, Cucumber
  2. Bitcoin
  3. Before Transaction Currency

Vraag #3: Jouw studieschuld is:

  1. Die heb ik niet.
  2. Ergens tussen 20.000 – 22.000 Euro.
  3. Dat zie ik wel aan het einde van de rit.

Vraag #4: Als jij boodschappen doet, dan…

  1. Doe ik dat het liefste zo vers mogelijk: kwaliteit is alles.
  2. Koop ik groente op de markt, huishoudartikelen bij Lidl en ‘de lekkere dingen’ in de aanbieding bij Albert Heijn
  3. Zorg ik ervoor dat ik zoveel mogelijk lang houdbare producten in huis haal: goedkoper en bederft niet.

Vraag #5: Als ik moet kiezen, dan past de volgende omschrijving het beste bij mij:

  1. Mijn plan is altijd al geweest om te groeien, zowel in mijn carrière als mijn vermogen.
  2. Ik leef in het hier en nu. Geld is praktisch, maar ik geef er niet zoveel om.
  3. Geld en ik: een haat-liefde verhouding. Ik ben er dol op, maar ik heb structureel te weinig.

Vraag #6: Investeren doe ik het liefste in:

  1. Vastgoed
  2. NFT
  3. Mijn persoonlijke ontwikkeling

 

Vraag 1 A: 1 B: 2 C: 3
Vraag 2 A: 2 B: 3 C: 1
Vraag 3 A: 1 B: 2 C: 3
Vraag 4 A: 3 B: 2 C: 1
Vraag 5 A: 1 B: 2 C: 3
Vraag 6 A: 2 B: 3 C: 1

(Puntenverdeling en uitleg)
6 – 8 punten:
Jouw relatie met geld lijkt een heel bewuste, gezonde status te hebben. Je bent niet gevoelig voor extremen of uitspattingen. Je weet hoeveel geld je hebt en hoeveel je kan uitgeven. Met je eerste salaris of bonus wil je waarschijnlijk het liefst kiezen voor een veilige bestemming: je spaarrekening. Heb je één of meer spaardoelen? Kijk dan eens naar de mogelijkheden die de bank je zou kunnen bieden. De toekomstshop is daarvan een goed voorbeeld.

9 – 14 punten:

Jij bent alles behalve gemiddeld, maar uit deze test rol je als iemand met een gemiddeld profiel. Dat betekent dat je over het algemeen weet waar je geld naartoe gaat en je niet al veel momenten van spijtaankopen kent. Mocht je verandering willen aanbrengen in je uitgavenpatroon, maar je weet niet waar te beginnen? Download dan de app Grip. Je ontdekt dan vanzelf waar jouw geld naartoe gaat. Wi je juist wat meer doen met je geld, kun je je verdiepen in de wereld van beleggen. In iedereen schuilt een belegger! Bijvoorbeeld via een masterclass.

15 – 18 punten:
Jij bent niet bang! Een beetje risico nemen ‘breekt ook zo lekker de week’. Zo lang je financieel fit bent, is dat hartstikke oké. Wanneer jij – of anderen – soms moe worden van jouw impulsieve gedrag, kun je de app Grip installeren. Daarnaast is het interessant om de podcast te luisteren van Meiden Maken Money. Of, als je juist meer uit je geld wilt halen, je verdiepen in alle manieren van (duurzaam) beleggen.

Wat is jouw EQ?

Wat is jouw EQ?

 Je emotionele intelligentie wordt gemeten met een EQ test. Dit is niet hetzelfde als een IQ test. Een IQ test wordt meet hoe intelligent iemand is op leerniveau, dus hoe goed je kunt leren en welk niveau opleiding je aan zou kunnen. Daarnaast wordt bij een IQ test vaak gesproken over hoog/laag en goed/fout.

Maar gelukkig zijn er ook andere belangrijke zaken aan iemand, namelijk iemands persoonlijkheid. Een EQ test meet je persoonlijkheid. Dit kan dus niet goed of fout zijn, want je persoonlijkheid is gewoon wie je bent. De resultaten van een EQ test geven aan hoe sociaal je bent, hoe goed je om kan gaan met stress en hoe jij bent in een groep.

Ben jij benieuwd wat jouw EQ is? NTI heeft een gratis EQ test gemaakt en aan de hand van het beantwoorden van een aantal stellingen wordt er gemeten wat jouw EQ is.

Maak hem hier.

 

Jung persoonlijkheidstest

Dit is een persoonlijkheidstest waarbij jij inzicht krijgt over wie je bent, wat jouw voorkeuren zijn en wat er het beste bij je past als gaat om werk of opleiding.Vooral dat laatste is belangrijk. Om zelfverzekerd de arbeidsmarkt te verkennen is het belangrijk om genoeg zelfkennis te hebben. Dit is handig voor tijdens je sollicitatiegesprek.

Deze test is gebaseerd op het persoonlijkheidsmodel van de Zwitserse psychiater Carl Jung. Jung gaat er vanuit dat mensen voorkeuren hebben op vier gebieden. Je voorkeuren op deze gebieden maken je tot één van 16 mogelijke typen. Daarna worden deze voorkeuren gecombineerd tot jouw persoonlijke type.

Belbin test

Binnen elke organisatie zal je gaan werken binnen een team. De Britse onderzoeker Meredith Belbin onderzocht en omschreef de negen belangrijkste rollen die mensen in een team op zich kunnen nemen. De verschillende rollen kunnen elkaar versterken en aanvullen, daarnaast kunnen zij elkaar ook tegenwerken.

Wil jij ervoor zorgen dat jij op dit moment al de beste rol op je neemt in jouw commissie, bestuur of studiegroepje? Kom er met deze test achter wat jouw rol is binnen een team.  Als je je bewust bent van jouw kwaliteiten, kun je taken en functies toebedelen en zo aansturen op een betere (samen)werking van het team.

Zowel op individueel als op teamniveau kunnen de rollen iets toevoegen.

Op individueel niveau:

  1. Persoonlijk inzicht: Waarom doe en denk ik zo?
  2. Inzicht in elkaars gedrag: Waarom doet de ander dat op die manier?
  3. Doe waar jij goed in bent: Benut jouw goede eigenschappen volledig
  4. Aansluiten bij de ander: Welke behoeften hebben de verschillende teamleden en hoe kan ik daar het beste mee omgaan?

Op teamniveau:

  1. Inzicht in werkverdeling: vraag de een (zorgdrager) niet voor het brainstormen en maak de ander (plant )niet verantwoordelijk voor kwaliteit controle
  2. Team samenstellen: Welke mensen heb ik nodig in dit team ? Gevarieerde teams zijn succesvoller. De samenstelling blijft wel afhankelijk van het eind doel.
  3. Praten over samenwerking vanuit een positieve instelling: bespreek de samenwerking vanuit talenten en niet vanuit valkuilen.

Na het doen van de test verschijnt er een pop-up venster als je terugkeert naar de community. Vul  hierin je resultaat om  extra feedback te krijgen. Ook wordt je resultaat bewaard in jouw persoonlijk profiel, zodat je altijd je resultaten nog eens terug kan lezen!

Test: 16 personalities

Als je een baan zoekt, ga je op zoek naar een functie en een bedrijf die passen bij jouw persoonlijke voorkeuren. Maar hoe goed ken jij jezelf? Test hier jouw persoonlijkheid en kijk of deze overeenkomt met jouw verwachtingen.

Be Your Best staat voor de beste versie van jezelf zijn. Dat kan alleen wanneer je soms de tijd neemt om aan zelfreflectie te doen. Op die manier weet jij wat jouw zwakke en sterke punten zijn zodat je daar aan kan werken. Met de 16 Personalitiestest kan je daar op een hele leuke manier achter komen!

Wat is de 16 Personalitiestest?

De test bestaat uit 60 stellingen en heb je binnen 10 minuten gemaakt. Als uitslag krijg je te zien welke van de 16 persoonlijkheden het meest bij jou past in de vorm van de Myers-Briggs Type Indicatior (MBTI). MBTI wordt veel gebruikt om meer duidelijkheid te geven over jouw ideale stijl van werken. Er zijn geen goede of foute antwoorden, het gaat om voorkeur.

De uitslag van de test is handig zodat je jezelf beter kan begrijpen. Tijdens sollicitatiegesprekken kan er naar jouw persoonlijkheid worden gevraagd en naar wat jouw plus- en minpunten zijn. Deze test kan je daarbij helpen om op die vragen een antwoord te geven.

De test is leuk om te maken vanwege de mooie vormgeving en de leuke stellingen. Er is een grote kans dat de tekst bij jouw uitslag ook accuraat is! Daarnaast ontdek je meer over jouw persoonlijkheid wat jou helpt om de beste versie van jezelf te zijn.

Na het doen van de test verschijnt er een pop-up venster als je terugkeert naar de community. Vul hierin je resultaat om extra feedback te krijgen. Ook wordt je resultaat bewaard in jouw persoonlijk profiel, zodat je altijd je resultaten nog eens terug kan lezen!

DISC test

Ooit gehoord van de DISC test? De DISC test is een persoonlijkheidstest die iets zegt over deze vier temperamenten: Dominant, Interactief, Stabiel en Consciëntieus. Door de uitslag van de test ontdek je hoe je de vier temperamenten je houding richting anderen en je dagelijks gedrag beïnvloeden.

Waarom zou je deze test willen doen?

De test brengt inzicht en vergroot de kennis van gedrag, helpt communicatie conflichten oplossen en vermijden en vergroot individuele effectiviteit binnen organisaties. Handig om te weten voor je eerste baan!

Klik op de knop hieronder om de test te maken

Moeilijk kiezen

Moeilijke keuze dit, maar wat heb je liever?

Wat heb je liever?

Wat heb je liever?

Wat vind jij?

Hangt je succes af van een diploma? Wat vind jij?

Hoe hoger je opleiding, des te succesvoller je bent

Hoe hoger je opleiding, des te succesvoller je bent

Persoonlijkheidstest

Er zijn vele factoren die bepalen of een baan goed bij je past. Het gaat niet alleen om je competenties, collega’s, aanbod of een goed salaris. Er moet vooral een match zijn tussen je baan en je persoonlijkheid.

Met deze beroepskeuzetest kom je erachter welke persoonlijkheidskenmerken belangrijk zijn in je werk.

Na het doen van de test verschijnt er een pop-up venster als je terugkeert naar de community. Vul  hierin je hoogste kenmerk om  extra feedback te krijgen. Ook wordt je resultaat bewaard in jouw persoonlijk profiel, zodat je altijd je resultaten nog eens terug kan lezen!

Test: Management Type Indicator Test

Hoogstwaarschijnlijk heb je nog geen of weinig management ervaring. Maar er is wel een grote kans dat je al wel eens te maken hebt gehad met managers. Misschien dat je wel eens hebt gedacht: ‘wat een slechte manager’ of ‘dat had ik echt heel anders aangepakt’.

Door het maken van deze test kom je daar achter.

“Hoe geef jij leiding? Hoe kom je over bij de medewerker, je team? Weet je precies wat jouw organisatie van je verwacht? Wat voor type leidinggevende ben je eigenlijk? Heb je daar wel eens over nagedacht? Ben je een entrepreneur die doelgericht is en altijd bezig is met het resultaat. Of domineer je binnen elk overleg zoals de patriarch vaak doet. Of ben je misschien wat te bescheiden en durf je niet goed voor je idealen te vechten, zoals de teamplayer. Er zijn er negen verschillende typen leidinggevenden. Ontdek je eigen management type en krijg inzicht in je sterke punten op het gebied van leidinggeven.”

Benieuwd?

Student of Starter?

Om je de content te laten zien die het beste bij jou past, kies hieronder tussen "Student" of "Starter"

Student

Ben je nog vollop bezig met je studie? En moet je nog niet denken aan werken? Klik dan hier!

Starter

Ben je al rond het einde van je studie? Of is het papiertje al binnen? Klik dan hier!