Kies jouw droombaan!

Wat hebben boodschappen doen en op zoek gaan naar een baan met elkaar te maken? Afgelopen maandag heeft Anne-Sofie twee manieren gedeeld waarop je keuzes kunt maken: ratio en intuïtie (lees het artikel hier). In dit artikel laten we zien hoe je dit vandaag kunt toepassen in de zoektocht naar een nieuwe baan en leggen we uit wat boodschappen doen hiermee te maken heeft.

Als je op zoek bent naar je eerste of een nieuwe baan wil je natuurlijk een goede keuze maken. Het gevaar van hier niet genoeg over nadenken en keuzes maken, is dat je je enkel oriënteert op wat er wordt aangeboden in de markt en niet op wat je echt wilt. Esther de Bruine vergelijkt dit in het NRC met boodschappen doen zonder boodschappenlijstje: je zwicht sneller voor producten die je eigenlijk niet lekker vindt en/of niet nodig hebt – puur omdat ze in de aanbieding zijn en jij niet scherp hebt waarvoor je eigenlijk in de supermarkt bent.

Dit principe van een boodschappenlijst kan ook helpen als je op zoek bent naar je eerste baan – zonder lijstje met wensen is de kans groot dat je terecht komt bij een baan die toevallig op je pad komt en net niet aansluit bij wat jij het belangrijkst vindt. Neem de tijd om vooraf (en tijdens) je zoektocht keuzes te maken, te prioriteren en op deze manier inzichtelijk te hebben waar je echt naar op zoek bent. Zo voorkom je dat je je laat leiden door het aanbod en ga je echt op zoek naar jouw droombaan!

Hoe weet je wat jouw boodschappenlijstje is?

Wat zijn jouw criteria die een functie tot jouw droombaan maken?

Ga er eens rustig voor zitten en probeer onderstaande tien criteria op een rijtje te zetten van het meest belangrijk op nr 1 naar niet belangrijk. Wat is jouw boodschappenlijstje?

#1 Jezelf kunnen ontwikkelen en opleiding(en) volgen.

#2 Nuttig werk doen doordat de organisatie een maatschappelijk doel dient.

#3 Werken in een fijn team, of dit nu leeftijdsgenoten zijn of juist een team met variatie in leeftijd en/of opleidingsniveau.

#4 Werken in een goede sfeer die open genoeg is waar iedereen zijn/ haar mening kan geven.

#5 Genoeg tijd hebben voor je sociale leven (gezin).

#6 Internationaal werken.

#7 Een goede vervolgstap kunnen maken na deze baan, wellicht heb je al helder wat je uiteindelijk graag wilt bereiken.

#8 Impact kunnen hebben, zaken voor elkaar kunnen krijgen omdat je functie een goed niveau heeft en je het vertrouwen krijgt van het management.

#9 Een goed salaris met goede arbeidsvoorwaarden

#10 Resultaat kunnen bereiken in een dynamische, doelgerichte en praktische omgeving, zonder al teveel politiek gedoe.

Wij zijn benieuwd naar de boodschappenlijstjes van jullie- deel de jouwe in de comments of laat het ons weten als jij nog andere criteria hebt!

Bron: NRC