Kraak het assessment

Voor de één een uitdaging, voor de ander een nachtmerrie: assessments. Ze worden ingezet door jouw potentiële werkgever om zo snel mogelijk te ontdekken of jullie een goede match zijn. Ieder type assessment focust zich op een ander stuk van jouw persoonlijkheid en intelligentie. Tijd voor een overzicht en wat je kunt verwachten.

• Online capaciteitentest

Een online capaciteitentest is bijvoorbeeld een IQ-test, taaltest of een test op analytische vaardigheden. Denk bij die laatste aan matrixen, cijfer- of figuurreeksen. Het is niet nodig om het daarvan benauwd te krijgen. Want, als je op tijd begint en je oefent, word je er sneller en beter in. Bovendien kun je online veel (gratis) testen vinden.  voorbeelden.

• Online persoonlijkheidstest

Je kunt het nooit fout doen. Een persoonlijkheidstest is een methode om in kaart te brengen hoe jij in elkaar zit. Of je juist heel strategisch werkt of het liefst volgens de regels. Wanneer dit goed bij de organisatie past, of als ze op zoek zijn naar iemand die zo in elkaar zit, is dat top. Wanneer jullie geen match blijken te zijn, kun je dat beter nu weten dan later. Dat scheelt een hoop gedoe. 😉
Vergroot je zelfkennis en test welk MBTI-profiel je hebt: Online persoonlijkheidstest.

• Postvakoefening

Het klinkt ouderwets, een postvakoefening. De naam zegt dan ook niet zoveel, want het draait om prioriteiten stellen in deze oefening. Tijdens deze opdracht stroomt jouw postvak vol met allerlei berichten waarin opdrachten (taken) verstopt zitten. Welke taken pak jij als eerste op, welke laat je daarmee (bewust) liggen of geef je aan iemand anders? Sterker nog, kun jij wel taken aan iemand anders geven? (Delegeren kun je leren!) Voorbeeld: postvakoefening

• Rollenspellen

De uitdaging in dit assessment is dat je met een acteur of actrice werkt en dat je direct moet reageren. Wat vertelt de verbale en non-verbale communicatie van de acteur of actrice je? De kunst is om je zenuwen in bedwang te houden en om rustig te reageren. Probeer om tot de kern van het probleem te komen en bewaar een balans tussen een praktische én empathische benadering.

• Individuele pitches

‘Neem een item mee dat jou omschrijft en verwerk dat in je pitch’. Dat zou zomaar een opdracht kunnen zijn dat je meekrijgt als je naar een volgende sollicitatieronde.
Best spannend, en daarom reden genoeg om jouw pitch te oefenen. Houd rekening met de tijd die je krijgt voor je pitch en verwerk daarin jouw drijfveren, hoe jij bent als mens en collega en wees uniek.

• Guesstimates

Het lijken onmogelijke vragen: hoeveel pingpongballen passen er in een Boeing 747? Of hoeveel geld ligt er gemiddeld in een wensput van een attractiepark? Ga er maar aanstaan. Goed nieuws, want het gaat niet om het goede antwoord. Het gaat erom dat je mensen kunt meenemen in de manier waarop jij denkt. Tip: ‘hak’ de grote vraag in stukjes. Bijvoorbeeld: stel, een attractiepark heeft iedere dag x aantal bezoekers, waarvan x iets in de wensput gooit. Gemiddeld gooit iemand een muntstuk van 50 eurocent erin, dus… enzovoorts.

• Casus

Kraak de casus. Soms krijg je deze al voorafgaand aan een gesprek, soms krijg je hem ter plekke. Hoeveel tijd je ook hebt, het gaat erom: hoe ga jij ermee om? Ben je creatief, denk je in (reële) oplossingen? Omdat de recruiters niet weten hoe jouw gedachtesprongen gaan, is het belangrijk dat je hen stap voor stap meeneemt in jouw benadering. Mensen kunnen meenemen in jouw verhaal is namelijk ook écht een talent!

Tot slot…

…wat open deuren intrappen. Allereerst: probeer zo relaxed mogelijk te blijven. Om je rust te kunnen bewaren, is het goed om te zorgen voor een goede nachtrust en een gezond ontbijt. Bereid je voor op deze oefening, maar overdrijf het niet. Op die manier behoud je het belangrijkste: jezelf! Uiteindelijk willen de recruiters en jouw potentiële collega’s vooral jou leren kennen en jou ‘in actie’ zien.