Arbeidsvoorwaarden

Wist je dat je bij een nieuwe baan over veel meer kunt onderhandelen dan alleen over je salaris? Vergeet je secundaire arbeidsvoorwaarden niet – deze zijn minstens net zo belangrijk als je salaris! Je secundaire arbeidsvoorwaarden zijn alle soorten beloningen (zowel financieel als niet-financieel) die je naast je salaris afspreekt met je werkgever.

Bij sommige organisaties zit de CAO wat betreft arbeidsvoorwaarden redelijk dichtgetimmerd, bij andere organisaties is er meer ruimte voor onderhandeling. In beide gevallen is het belangrijk dat je weet waarover je praat en welke het beste aansluiten bij jouw situatie.

Wij hebben speciaal voor jou een lijst samengesteld met de belangrijkste  secundaire arbeidsvoorwaarden. Klik hier om deze te lezen.

Bronnen: Intermediar | FNV | Rijksoverheid

Wat is een CAO ook alweer? 

CAO staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. Een CAO is een contract waarin bepaalde afspraken (over bijvoorbeeld salaris, vakantiedagen, werktijden en scholing) worden vastgelegd. Deze afspraken gelden voor alle medewerkers van een bedrijf of uit een hele sector. Sector-CAO’s worden afgesloten in bijvoorbeeld de metaal- en bouwsectoren. Grotere bedrijven als de Bijenkorf en ABN AMRO hebben hun eigen CAO. In de meeste gevallen legt een CAO vast waar een bedrijf of sector minimaal aan moet voldoen, meer geven dan afgesproken in de CAO mag vaak wel.